経営計画の全社発表が７月の第４土曜日に毎年開催されます。
７月２８日に５２期のスタートにあたり、会社の理念・方針、市場・経済・環境の説明、前期の成績総括、
各店各課の方針が担当責任者から発表され、その後功労者への表賞が行われ、記念撮影でプログラムは終了し、
懇親パーテーで盛り上がるのが、毎年２回の恒例行事です。

今年は、会社の理念である存在価値を、、自分を核に内外に対して何の価値を、どの様に発揮していくかの宣言を、
全員が２分で発表するという、企画がありました。
いつもは一方的に発表を聴くだけの5時間ですが、今回は２時間余をさいて、全社員に発表してもらいました。
長時間ですが、居眠りする人も無く、真剣な面持ちで、社員発表に聴きいって、時には笑いがもれ和やかな場面もあり
ました。時間厳守の２分間で実行する決意が、内容を濃く、活き活きと語られ,る光景は、幹部から全社員までが一丸となる会社の活力が現れ。それを全員が感じとれていたのが、大変嬉しい事でした。

パーテーもお酒が入り、懇談・ゲームと盛り上がり閉会となりました。
大いに働き、周囲に評価され、成績を向上させ、正当に評価され、良い人生をおくる、そんなＰＤＣＡのサイクルを回す、
経営指導書に書いてあるお手本のような、会社の運営と思いました。

帰りに２次回に向かう幹部を、駅まで車で送るときの第一声は、｢今までで一番良い発表会でしたね」　と声がハモッていました。私は車で資料を持参するので、行きは助手席ですが、帰りは自分で運転して帰ります。

その帰りの車中が、１年で一番私の心が解きほぐされる,至福の時なのです。

毎年社員が成長し、お客様の役に立て、売上という形で評価頂ける、まだまだ未熟な社員も多いのですが
各支店長も成長し、次を担う人も出始め、明るい状況を反芻して、とても嬉しい時間です。

いつの時代でも、好不況の波は大きく、天変地変も繰り返され、人の品質も落ちてきて、ビジネス環境は
緊張の連続で、常に気を許せません。
その中で１００年企業を目指し、世の中で必要とされる人、必要とされる会社を創るという自分の使命、
存在価値の追求をするエネルギーが衰えないよう、身体と頭の健康維持増進の精進に努める日々です。

最近　あうん　書いてるのと声がかかりました、やっぱり読んくれてる人が居る。
書かなければ、と思っても重圧のかかる仕事有ると、優先順位が変わって、書けなくなってしまいます。
大仕事一段落してので、一番掲載しました。硬い内容ですが、嬉しい事をお伝えしたいの一心なので、　
どうぞご容赦を　！！