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2018.02.20’18-1 労務士事務所への相談の傾向から世相が見える

労務倒産が更に増加している

○相談内容
  ・働き方改革相談    残業時間の削減
                          有給休暇の取得
                          就業規則の見直し
  ・求人対策相談
  ・助成金、補助金取得相談

○後継問題
  ・社員の高齢化
  ・若い人材の採用難
  ・子供が継がない、継げない

○職人の不足
  ・ベテランの職人が引退し始めている
  ・若い人が入らない、入れられない経営環境
  ・施工が出来なければ仕事は請け負えない

○人材の確保
  ・労働に見合う金銭待遇
  ・壊れやすい心へのケアと配慮
  ・働く仲間との協力、連帯感
  ・働く事の充実感、満足感、成長感
  ・未来を描ける、将来の安心感
  ・新卒、中途、シニア、パートなど働方の許容と承認
  ・会社の成長存続が見渡せる施策、経営 

○人材の定着
  ・採用、教育、定着と成長に欠かせない教育のコストと手数
  ・存在意義ある仕事、有益な仕事への引導 

○採用ルートの多様化 で驚き

  1.昔ながらの        ・・・・・・    公共職業安定所                  ・・・・・・  無料
  2.地域密着~       ・・・・・・    新聞折込+フリーペーパー+ウェブ゙   ・・・・・・  広告サイズで
  3.メディア経由の    ・・・・・・    リクナビ・マイナビ                 ・・・・・・  数十万円
  4.大学との連携      ・・・・・・   大学ナビ 全国加盟大学~      ・・・・・・  無料
  5.人材紹介会社     ・・・・・・   エージェント多数出没             ・・・・・・  100万以上

○中途採用で知る驚き
  ・他社経験者で基本は習得している
  ・労務と待遇の妥当性について判断が出来ている
  ・仕事の厳しさを承知している
  ・環境の良し悪し、教育体制の可否、人間関係の良し悪しを感じる
  ・努力、成長、承認のプロセスが必要な事を理解している
  ・世間とはどんなものかの一面を体験している
  ・賃金水準相場は上がっていない

人が集まり、活き活き活躍できる、自分の存在価値が発揮され、幸せな生活が見通せる、そのような会社を作る事が、結果としてこれからの人口減少社会で、人事倒産しない会社、そんな会社創りを更に実行します。お客様のご理解とご協力なくして成しえません。内装業界の人材確保、施工確保はお客様の仕事の営業促進の手段です。どうぞ他人事としない共にお考え頂けると共栄共存が出来ると思います。